A15_SÄ_ÄA01: Aufnahme von Voraussetzungen für die Mitarbeit bzgl. Prävention und Intervention (alle Ebenen)

hauptberufliche Mitarbeiter*innen im Sinne dieser Satzung, sind zur Einhaltung und Umsetzung der Prävention von und Intervention bei sexualisierter Gewalt in der DPSG verpflichtet. Diese istsind in Arbeitshilfen, Schutzkonzepten und weiteren Dokumenten des Verbandes, sowie in der „Rahmenordnung – Prävention gegen sexualisierte Gewalt an Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen im Bereich der Deutschen Bischofskonferenz“ und der "Ordnung für den Umgang mit sexuellem Missbrauch Minderjähriger und schutz- und hilfebedürftiger Erwachsener durch Kleriker und sonstige Beschäftigte im kirchlichen Dienst (Interventionsordnung)" geregelt, diewelche auch für die DPSG und ihre Untergliederungen als gültig anerkannt wirdwerden..

16. Die Mitglieder, insbesondere Vorstände, Leiter*innen,ehrenamtliche und hauptberufliche Mitarbeiter*innen im Sinne dieser Satzung, sind zum Handeln im Sinne der Ordnung für den Umgang mit sexualisierter und spiritueller Gewalt gegenüber Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen innerhalb der DPSG (Interventionsordnung DPSG – IntervO) verpflichtet, welche Bestandteil dieser Satzung ist.

1716.15. Mitglieder sind verpflichtet, [...]

hauptberufliche Mitarbeiter*innen im Sinne dieser Satzung, sind zur Einhaltung und Umsetzung der Prävention sexualisiertervon und Intervention beisexualisierter Gewalt in der DPSG verpflichtet. Diese istsind in Arbeitshilfen, Schutzkonzepten und weiteren Dokumenten des Verbandes, sowie in der „Rahmenordnung – Prävention gegen sexualisierte Gewalt an Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen im Bereich der Deutschen Bischofskonferenz“ und der "Ordnung für den Umgang mit sexuellem Missbrauch Minderjähriger und schutz- und hilfebedürftiger Erwachsener durch Kleriker und sonstige Beschäftigte im kirchlichen Dienst (Interventionsordnung)" geregelt, diewelche auch für die DPSG und ihre Untergliederungen als gültig anerkannt wirdwerden.

16. Die Mitglieder, insbesondere Vorstände, Leiter*innen,ehrenamtliche und hauptberufliche Mitarbeiter*innen im Sinne dieser Satzung, sind zum Handeln im Sinne der Ordnung für den Umgang mit sexualisierter und spiritueller Gewalt gegenüber Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen innerhalb der DPSG (Interventionsordnung DPSG – IntervO) verpflichtet, welche Bestandteil dieser Satzung ist.

1716.15. Mitglieder sind verpflichtet, [...]

hauptberufliche Mitarbeiter*innen im Sinne dieser Satzung, sind zur Einhaltung und Umsetzung der Prävention sexualisiertervon und Intervention beisexualisierter Gewalt in der DPSG verpflichtet. Diese istsind in Arbeitshilfen, Schutzkonzepten und weiteren Dokumenten des Verbandes, sowie in der „Rahmenordnung – Prävention gegen sexualisierte Gewalt an Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen im Bereich der Deutschen Bischofskonferenz“ und der "Ordnung für den Umgang mit sexuellem Missbrauch Minderjähriger und schutz- und hilfebedürftiger Erwachsener durch Kleriker und sonstige Beschäftigte im kirchlichen Dienst (Interventionsordnung)" geregelt, diewelche auch für die DPSG und ihre Untergliederungen als gültig anerkannt wirdwerden.

16. Die Mitglieder, insbesondere Vorstände, Leiter*innen,ehrenamtliche und hauptberufliche Mitarbeiter*innen im Sinne dieser Satzung, sind zum Handeln im Sinne der Ordnung für den Umgang mit sexualisierter und spiritueller Gewalt gegenüber Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen innerhalb der DPSG (Interventionsordnung DPSG – IntervO) verpflichtet, welche Bestandteil dieser Satzung ist.

1716.15. Mitglieder sind verpflichtet, [...]

hauptberufliche Mitarbeiter*innen im Sinne dieser Satzung, sind zur Einhaltung und Umsetzung der Prävention von und Intervention bei sexualisierter Gewalt in der DPSG verpflichtet. Diese istsind in Arbeitshilfen, Schutzkonzepten und weiteren Dokumenten des Verbandes, sowie in der „Rahmenordnung – Prävention gegen sexualisierte Gewalt an Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen im Bereich der Deutschen Bischofskonferenz“ und der "Ordnung für den Umgang mit sexuellem Missbrauch Minderjähriger und schutz- und hilfebdürftiger Erwachsener durch Kleriker und sonstige Beschäftigte im kirchlichen Dienst (Interventionsordnung)" geregelt, diewelche auch für die DPSG und ihre Untergliederungen als gültig anerkannt wirdwerden.[Leerzeichen]

18. Die Mitglieder, insbesondere Vorstände, Leiter*innen,ehrenamtliche und hauptberufliche Mitarbeiter*innen im Sinne dieser Satzung, sind zum Handeln im Sinne der Ordnung für den Umgang mit sexualisierter und spiritueller Gewalt gegenüber Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen innerhalb der DPSG (Interventionsordnung DPSG – IntervO) verpflichtet, welche Bestandteil dieser Satzung ist.

1918.15. Mitglieder sind verpflichtet, [...]